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节后跳槽多 快递上演“抢人战”

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文章摘要:节后跳槽多 快递上演“抢人战” , 普京首次执政就承诺:“给我20年,还给你一个强大的俄罗斯!”年普京王者归来,国际局势在美国金融危机发酵、欧债危机重重的压力之下。欧美再次拿出了惯用的伎俩——抢劫、打劫。  会议间隙,杨岐表示,核动力航母具有较大威慑力,由于使用核动力,可谓具有“无限动力”,从而使航母能够保持强大的续航能力和机动性。而核动力所产生的“无限能量”随可提供全天候舒适的空调环境外,也可进行海水淡化,保障官兵充足生活用水供应。但他也表示,核动力航母的建造成本要比常规航母多一倍。, 美国05.中美两军装备对比:解放军王牌与美军差距惊人 。

来源:太原晚报 2018-03-05 07:44:54


春节后是用工市场的高峰期,同时也是人员跳槽的集中期;对于劳动密集型的快递业来说尤其如此。记者昨天走访市场了解到,为了吸引更多的人力资源,我市快递业节后平均薪资水平有所上涨,普遍工资起点达到了4000元至5000元。由于人员流失以及业务量大,节后有的快递员还能得到及时返工现金奖励等"花式"福利。

快递公司“抢人大战”开打

狗年春节过去,行业用工正式进入高峰期,而快递公司“抢人大战”也已经开打。由于春节期间很多电商只接单、不发货,因此这几天末端派送迎来高峰。据中通快递某网点负责人介绍,现在每天快递量差不多达到了年前高峰期的八成,而员工缺口则一直存在,这也造成了更加严重的用工荒。“现在每天送货已经达到一千单了,加上揽收两个环节,现在每天已经有两千单了。平均每个快递员每天的工作量达到了七八十单,工作量非常大。”

业务量增大的同时,是快递员为了提高工资而进行的频繁跳槽。记者走访多家快递公司的网点了解到,每年春节过后,都会有大约三分之一的快递员不再回来工作。因此,抓紧招人迫在眉睫。据顺丰速运一家网点的负责人姚宏介绍,由于业务增长,顺丰常年都在招聘。而节后对于用工这块的需求量更大、更迫切。目前他们网点的人员缺口大概在50名左右。

“花式福利”着实诱人

记者了解到,为了激励快递小哥们节后及时返工,多家快递公司都会掏出“真金白银”,让员工感受公司的诚意。申通的一位快递小哥介绍,公司现在除了提供较高的薪酬,还会时不时请大家聚餐。“(申通)给快递员提供住宿,偶尔大家会一起出去吃个饭,这些都是公司提供的。现在快递员每天中午的午饭都是由网点提供的。”

中通快递方面不仅给补贴,还发“伯乐奖”。现在有话费补贴和餐费补贴,如果是燃油摩托车,还有油费补贴。如果快递员介绍新人过来,能上岗,公司对老快递员也有奖励。韵达快递则直接去节后大型人才招聘会上现场“抢人”,同时也开出了极为诱人的招工福利。

是去是留,快递员各有选择

各家快递公司为了抢人都开出了不低的薪酬福利,由此也带来了更大的人员流动性。记者采访发现,有的人通过跳槽获得了更高的收入和职位,获得了更大的发展;但也有快递员表示:工作实在太累,虽然收入挺高,可还是准备退出这个行业了。

二十四岁的周奇目前在圆通快递千峰南路的网点担任负责人。“这已经是我第三次跳槽了。之前因为工作努力、业绩也不错,所以我每次跳槽都能得到更高一些的收入。这个行业流动性很大,但是机遇和发展空间也很大,这也给像我这样的年轻人提供了不少机会。所以今年我还是要抓住机会,撸起袖子好好干。”

但并不是所有的从业者都有这样的想法。已经在快递行业干了四年的快递员张向东就表示:太累太苦,实在不想干了。“干了四年,虽然收入也不低,可也落下一身的毛病,生活不规律加上每天风里来雨里去,我现在胃也不好,腰腿经常疼痛。年龄一天天大了,实在是不能跟年轻人比了。”

据国家邮政局发布的数据显示,2017年,全国快递服务企业业务量超过400亿件,我国快递业务量连续4年居世界第一。针对这种行业太原态势,我市人力资源专家刘玉芬表示,面对快递业的不断发展和人员的缺口,加薪不能解决所有问题。快递企业还是要致力于改善管理方式,落实社保制度,提供更加全面的福利保障机制,这样才能留住人;同时还要提升行业的整体环境,为快递员创造更大的上升发展空间,营造更加人性化的企业文化,这样快递行业才更具吸引力。

本报记者岳霞红

责编:俞涛


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